LG CNS 2차 면접 대비 필수 사항! 인재상 체크

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안녕하세요~ 위대한 개취비입니다!

 

많은 분들이 직무 면접까지는 CS, 프로젝트, 포트폴리오 등에서 질문을 뽑아서 잘 준비하시는데, 2차 면접으로 인성, 임원 면접을 준비하실 때 어려움을 가지고 계시더라고요... 그래서 오늘은 인성, 임원 면접의 기본으로 체크해야 하는 LG CNS의 인재상에 대해 소개하려고 합니다. 

 

인재상이란 회사의 미션, 비전, 전략을 달성하기 위해 갖춰야할 핵심 역량 혹은 행동지침을 함축적으로 정의한 것인데요. LG CNS 뿐만 아니라 삼성, SK, 네이버 등 많은 기업들도 정의를 해놓고 있는데요. LG CNS도 최근에 인재상을 정의했어요! 사실 20년 전에도 있었지만 너무 OLD한 버전이라 다시 재정의한 거예요!

 

자, 그럼 2023년 새롭게 정의된 LG CNS의 인재상을 살펴보시죠!

전문성, 혁신, 자율과 책임, 성장, 협업, 존중으로 총 6가지의 인재상을 정의했는데요.

 

1. 전문성 👨‍💻

전문성은 고객에게 높은 수준의 제품 또는 서비스를 제공하기 위해 필요한 핵심 가치입니다. 지식과 기술을 깊게 이해하고, 최신 동향을 파악하여 적용하는 능력을 의미합니다. 전문성은 고객으로부터 신뢰를 구축하고, 고객과의 긴밀한 관계 형성에 도움을 주는 핵심 역량이라고 할 수 있습니다!

2. 혁신 💡

혁신은 산업의 변화에 발맞춰 새로운 아이디어를 도입하고, 창의적인 문제 해결 방법을 모색하는 능력을 의미합니다. 혁신은 회사의 경쟁력을 향상시키고, 새로운 기회를 창출할 수 있는 열쇠입니다. 혁신적인 사고를 가진 인재들은 변화에 적응하고 끊임없이 발전하는 조직을 형성할 수 있습니다.

 

3. 자율과 책임 🙋‍♂️

자율과 책임은 개인의 주도적인 업무 수행과 책임감을 의미합니다. 회사는 자율적으로 문제를 해결하고 책임을 지는 인재들을 선호합니다. 자율성을 가진 인재들은 창의적인 아이디어를 제시하고 신속하게 실행할 수 있으며, 조직의 효율성과 성과를 향상시킬 수 있습니다.

 

4. 성장 🚀

회사는 성장을 지향하는 인재들을 선호합니다. 성장을 추구하는 인재들은 지속적인 학습과 개인적인 발전에 힘쓰며, 조직 전체의 성과에 기여할 수 있습니다. 성장은 개인과 조직의 능력을 계속해서 발전시키는 가치라고 할 수 있죠!

 

5. 협업 🤝

협업은 팀원들과 원활하게 소통하고 협력하여 공동의 목표를 달성하는 능력을 의미합니다. 협업은 조직 내의 효율성을 높이고, 다양한 아이디어와 관점을 통해 혁신을 이끌어내는 데 도움을 줍니다.

6. 존중 👍

존중은 조직 내의 모든 구성원들을 포용하고, 서로의 의견과 다양성을 존중하는 태도를 의미합니다. 존중은 팀워크와 협력을 강화하며, 긍정적인 조직문화를 조성할 수 있습니다.

 

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위 인재상들은 회사가 성공적으로 경쟁하고 발전하기 위해 필요한 핵심 덕목들을 포함하고 있다고 할 수 있습니다.

전문성과 혁신은 기술적 경쟁력과 차별화를 위해 필수적인 가치죠!? 자율과 책임은 조직 내의 빠른 의사결정과 효율성을 도모하며, 성장은 개인과 조직의 미래를 위한 중요한 요소입니다. 또한, 협업과 존중은 조직 내의 협업과 문화를 강화하여 조직의 효과성을 향상시킵니다.

 

정말 어떤 한 가지도 중요하지 않은 역량이라고 할 수 없는데요... 이러한 인재상들을 회사가 선정한 것은 경쟁 환경에서 우수한 인재를 확보하고, 조직의 목표 달성을 위해 필요한 가치와 능력을 갖춘 인재들을 모집하고 유지하기 위함이겠죠?!

 

이러한 가치를 공유하고 실천하는 인재들이 LG CNS에 많이 들어오길 바라며, 함께 일하고 성장하는 기회를 기다리고 있습니다...!

다음으로 회사에 입사할 인재는 바로 이 글을 지금 읽고 계시는 당신입니다! 

 

혁신적인 아이디어와 전문적인 역량, 자율성과 책임감, 성장에 대한 열망, 협업과 존중을 소중히 여기는 인재로서, LG CNS에서 큰 역할을 하실 그날을 기다리고 있겠습니다!

 

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LG CNS 현직자 Q&A 2024