LG CNS 입사 후 포부 공략! LG CNS의 직급 체계. 입사 5년 후, 10년 후 나는 어떤 직급일까? 선임, 책임, 총괄, ...

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안녕하세요~ 위대한 개취비입니다!

 

저에게 한 분이 개인적으로 아래와 같은 문의를 주시길래, 오늘은 LG CNS의 직급 체계에 대해서 정리해보려고 합니다!

LG CNS의 직급체계가 Potential Expert -> Expert -> Meister -> 연구/전문위원 이렇게 있다는데,
이 직급체계가 몇 년 단위로 이어지는지를 잘 모르겠어서 여쭤봅니다 ㅜㅜ

 

1. 평 직원 직급 체계

1-1. 직급

• 사원 - 선임 - 책임

• 끝입니다!

 

1-2. 승진

• 사원 -> 선임 : 3년 (고정)

• 사원에서 선임으로 승진할 때는 문제 없이 3년을 채우면 호칭만 변경됩니다.
• 다만, 호칭 변경 시 필수 자격증을 갖춰야 합니다. 가령, 정보처리기사, TensorFlow Developer Certificate 등이 있습니다. 따라서 3년을 채워도 선임이 되지 못하는 경우도 있습니다.
• 연봉의 변화는 없고 100만원 복지포인트가 들어와서 복지몰에서 원하는 상품을 구매할 수 있습니다!

 

• 선임 -> 책임 : 5년 (유동)

• 선임에서 책임으로 승진할 때는 보통 5년을 잡는데, 역량이 뛰어나신 분들은 2년, 3년 빠르게 승진을 하시기도 합니다. 하지만, 반대의 경우도 있습니다.
• 선임 2년하고 바로 승진을 할 수도 있다는 뜻입니다! 반대로, 7년 동안 선임일 수도 있습니다... 🥹
• 명확하게 어떤 기준으로 선임에서 책임으로 진급을 하는 지는 모르겠습니다. 팀장의 간택이 있어야겠죠.
• 선임 진급 시 자격증이 필요한 것 처럼, 책임 진급 시 어학 역량이 진급 기준에 있다고 들었습니다.

 

2. 특수 직무 직급 체계

• 연구소 : 연구원 - 선임 연구원 - 책임 연구원
• 컨설팅 : Consultant - Senior Consultant - Consulting Manager - Consulting Sr. Manager - Consulting Director
• 아키텍처 : 사원 - 선임 Architect - 책임 Architect

• 평 직원과 다른 명칭으로 적혀 있어서, 좀 더 멋져 보이는 효과가 있습니다(?)
• 다른 차이는 없는 것으로 알고 있어요.

 

3. 기술 전문가 직책

• 기술 : 총괄 CONSULTANT - 총괄 MEISTER - 위원 - 수석전문위원(상무/전무), 수석연구위원(상무/전무)
• PM : 총괄 (Lead PM) - 총괄 (Senior Lead PM)
• CAO : Account - Account Manager

LG Careers - LG CNS의 인사제도

• 위 'LG CNS의 인사제도'라는 글은 2022년 8월에 작성되었는데요. Potential Expert, Expert라는 명칭은 2023년 기준 없습니다. 기존에 Tech Expert, Tech Meister 라는 명칭으로 있었던 게 지금은 총괄 CONSULTANT - 총괄 MEISTER 로 명칭이 바뀐 것 같아요.
• 총괄이 되기 위해서는 사내 기술 역량 시험에서 최고 등급 (Level 5)를 받아야 한다고 알고 있습니다. 또한, 총괄 시험을 통과해야 합니다. 코딩 뿐만 아니라 종합적인 평가라고 들었습니다. (저도 어떤 것인지 궁금합니다...!)
• 총괄이 되고나면, 수당을 지급한다고 합니다. 총괄 수당으로만 연봉이 천만원 가까이 상승한다고 들었어요!
• 기술 쪽으로의 총괄이 있고, PM 쪽으로의 총괄이 있습니다.
• 위원은 어떻게 되는 것인지 궁금했는데, 위 내용을 미루어 볼 때 총괄 이후에 위원인 것 같아요! (위원을 사내 기술 최고 전문가라고 부르더군요!)
• 위원 분들 중에서는 '수석'이 붙은 분들도 있는데, 이 분들은 사내에도 몇 안 계시는 정말 대단한 분들입니다! 임원급 기술 전문가입니다!

 

4. 임원 직급 체계

• 상무 - 전무 - 부사장 - 사장

• CEO와 사장은 다른 것인가봐요. 현재 현신균 대표님은 부사장 직급이신데, CEO를 담당하고 계시죠!

 

5. 부서 체계

5-1. 부서 레벨

• 팀, 추진단 - 담당, 실, 사업단 - 사업부

 

5-2. 부서장 직책

• 팀장, 단장 - 실장, 담당 - 사업부장

 

6. 종합

• 종합적으로는 [기술 전문가 직책 > 임원 직급 > 부서장 직책 > 직급] 라고 생각이 됩니다.
• 기술 전문가 직책은 어떤 직급이건 임원이건 어떤 방식으로든 조직도 상에 표기가 됩니다.

 

1. 자, 그러면 한 개인이 책임 직급이고, 총괄 MEISTER 기술 전문가이고, 한 팀의 팀장이라고 할 때 조직도 상에는 뭐라고 표기가 될까요? 개취비 팀장/총괄 MEISTER와 같이 표기가 됩니다.
2. 그러면, 임원은 아닌데, 한 사업담당을 맡고 있다면? 평비 담당
3. 담당인데, 상무 임원이다? 평비 상무
4. 상무인데, 위원이다? 개취비 수석연구위원(상무)
5. 부서장은 아닌데, 책임 직급이고 총괄 CONSULTANT이다? 개취비 총괄 CONSULTANT

 

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자, 그러면 LG CNS에는 어떤 직급 체계가 있는 지, 나는 입사 후 5년 뒤, 10년 뒤에 어떤 모습으로 성장을 하면 좋을 지 감을 잡으셨나요?! 저에게는 입사 후에나 알게 된 정보이지만, 여러분은 입사 전부터 이런 정보를 알게 되셨으니, 입사 전부터 마음가짐을 아래와 같이 잡아보세요!

 

나는 입사 후, 기술 역량 시험을 level 5로 통과하여 5년 후에는 총괄 CONSULTANT가 될 거야!
10년 후에는 더욱 더 기술 노하우를 쌓고 도메인 전문가가 되어 총괄 MEISTER가 돼야지!
남들보다 더 열심히 해서 책임 2년 빨리 진급해야지!

 

 

어떤가요?! 뭔가 마음이 열정으로 불타오르나요?! 제 도움을 받고 입사하신 분들이 혹시라도 총괄을 다시는 모습을 본다면 저로써는 큰 영광일 것 같습니다... 🤗

그 전에 저도 총괄이 되기 위해서 열심히 노력해보겠습니다!

 

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LG CNS 현직자 Q&A 2024