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안녕하세요~ 위대한 개취비입니다!
지금 딱 대기업 성과급 잔치 시즌인데요...! 2023년의 각 기업들의 성과를 반영하여 직원들에게 지급되는 성과급이 어떤지 확인해보며 2023년 기업들의 실적이 어땠는지 살펴볼게요!
0. 주요 기업 지난해, 올해 성과급 비교
출처: 매일경제
뭔가 경제 상황이 좋지 않나봐요! 전체적으로 성과급들이 줄어든 느낌이에요... 조금씩 줄어들었다기 보다는 그 차이가 엄청 큰 것 같아요
1. LG
| 회사 | 조직 | 성과급 (20분할) | 성과급 (12분할 역산) | 성과급 (연봉기준 역산) |
| LG 전자 | H&A사업본부 | 445 ~ 665% | 267 ~ 399% | 22.25 ~ 33.25% |
| VS사업본부 | 455% | 273% | 22.75% | |
| HE사업본부 | 200 ~ 300% | 120 ~ 180% | 10 ~ 15% | |
| BS사업본부 | 135 ~ 185% | 81 ~ 111% | 6.75 ~ 9.25% | |
| LG 디스플레이 | ? | |||
| LG 이노텍 | 광학솔루션사업부 | 240% | 144% | 12% |
| 기판소재사업부 | 170% | 102% | 8.5% | |
| 전장부품사업부 | 150% | 90% | 7.5% | |
| LG 화학 | 첨단소재사업본부 | 120% | 72% | 6% |
| 생명과학부문 | 230% | 138% | 11.5% | |
| 석유화학부문 | 46% | 27.6% | 2.3% | |
| LG 에너지솔루션 | 340~380% | 204~228% | 17% | |
| LG 생활건강 | 미정 | |||
| LG 유플러스 | ? | |||
| LG CNS | 400% | 240% | 20% | |
LG도 성과급이 혜자스러운 곳은 전자와 CNS 정도네요... 에너지솔루션도 이번에는 실적이 많이 떨어졌는지 성과급도 많이 줄었어요! 🥲
미정이거나 모르는 곳들은 예상컨대 실적이 좋지 않아서 뉴스에 내보내지 않는 것 같아요!
2. 삼성
| 회사 | 조직 | 성과급 (연봉기준) |
| 삼성전자 | 모바일 | 46 ~ 50% |
| 영상디스플레이 | 39 ~ 43% | |
| 생활가전 | 10 ~ 12% | |
| DS부문 | 없음 | |
| 삼성디스플레이 | 48% | |
| 삼성SDI | 배터리 | 28~31% |
| 전자재료 | 16~19% | |
| 삼성바이오로직스 | 45 ~ 50% | |
| 삼성생명 | 29% | |
| 삼성물산 | 건설 하이테크 | 45% |
| 토목 | 26% | |
| 주택 | 18% | |
| 일반 건축 | 14% | |
| 패션 | 50% | |
| 삼성 SDS | 9% | |
삼성도 굉장히 건재하긴 한데, 반도체는 성과급이 아예 나오질 않았네요... 연봉에 50%는 기본으로 나오던 곳인데...! 반도체 시장 상황이 쉽지 않긴 한가봐요... 😭 국가의 근간 사업인데...
3. 현대
| 회사 | 성과급 (연봉 기준) | 비고 |
| 현대자동차 | 미정 | 임단협 |
| 현대오토에버 | 28 ~ 48% | |
| HD현대일렉트릭 | 42.5% | 책임 (기본급 850%) |
| 36.65% (약정임금) + 400만 | 선임 이하 (약정임금 733%) | |
| 2000만 | 신입 | |
| HD현대중공업 | 7.7% | 책임 (기본급 154%) |
| 12.55% (약정임금) + 400 | 선임 이하 (약정임금 251%) | |
| HD현대인프라코어 | 44% | |
| 현대삼호중공업 | 19.95% | |
| 현대로템 | 17.5% + 1400만원 | |
| 현대글로비스 | 35% + 1000만원 |
현대는 노조가 있고, 임단협 진행 중이라 여기서 결정되는 성과급을 지급한다고 하네요. 블라인드에서 대부분 가져왔는데, 뉴스로 정확한 정보를 찾기가 너무 어려워요!
다른 회사들과는 달리 연봉 혹은 기본급 기준으로 지급을 하는 것 외에 현금성 성과급도 있는 것 같아요.
약정임금이라는 게 있어서 찾아봤는데, 궁금하지 않으신 분들은 넘어가셔도 좋습니다!
3-1. 통상임금
출처: 전국금속노조 현대중공업지부
제가 이해한 바로는 기본급이 있고 수당이 있고, 20분할이라서 800%를 설, 추석 상여 각 100% 제외하고 2개월에 한 번씩 100% 상여가 지급되는 거 같아요. 이 부분에서 사측과 노측의 견해 차이가 큰 것 같은데, 노측에서는 정기 상여가 어차피 정기적으로 들어오는 돈이니 통상임금이라고 생각을 하고,사측에서는 상여니까 통상임금이라고 생각을 안 하는 것 같아요. 🤔🤔🤔 이런 논란 없이 12분할인 LG CNS 칭찬해...!
3-2. 약정임금
제 뇌피셜로는 아마도... '통상임금' 이라는 말이 직관적으로 들었을 때, '통상적으로 지급되는 임금'의 느낌이라 '정기상여'를 포함하는 것 아니냐! 이런 논란이 있으니 등장한 말인 듯 합니다. 이래서 변수명 지을 때도 중요한 거군요...!
위의 노조 분 글에 따르면, 원래 사측은 수당도 통상임금에 포함 시키지 않고 싶지만, 관용을 베풀어 통상임금에 포함시켜주겠다! 이런 거 같고, 이 사측 입장의 통상임금 내에서 약속을 정해 지급하는 임금이 약정임금이라는 것 같아요.
3-3. 성과급
사실, 성과급이라는 게 다른 회사에서도 600%니 400%니 하는 게 기본급 기준이기 때문에, 다른 회사로 치면 심지어 수당도 포함 안되거든요. 그래서 정기상여까지 포함한 통상임금을 생각하는 노측입장에서는 성과급이 거의 반토막 나는 거라서 극대노할 사안이지만, 다른 회사도 기본급 기준으로 성과급을 주고 있다는 점...! 저도 노동자 입장이라 수당이며 뭐며 다 포함해서 400%, 600%면 좋겠어요...!
(4. SK)
| 회사 | 성과급 (연봉 기준) |
| SK하이닉스 | 200만원 + 자사주 15주 |
SK는 하이닉스 정도밖에 뉴스에서 찾을 수가 없었는데, 아직 결정이 되지 않은 건지 혹은 없는 건지 조차 모르겠네요. 확실히 SK는 비밀 속에 꽁꽁 숨기는 느낌이에요.
출처 : 블라인드 에서 보고 뉴스로 확인
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자, 이렇게 LG, 삼성, 현대, SK의 성과급을 알아봤습니다... 블라인드에서 보고 좀 더 디테일하게 확실한 정보인지 찾아봤는데, 정보가 많지 않네요! 대기업들이라 그런가 아직은 대부분 튼튼하네요! 회사를 다니다보니까 느끼는 거지만, 확실히 대기업들이 리스크 관리가 대단한 것 같아요! 이 점은 많은 기업에서 배워야할 점인 것 같긴 해요. 요즘 같은 불경기에는 특히 더!